Misurare l’efficacia dell’innovazione

Corso codice 1.9

Area 1 – ORGANIZZAZIONE e MANAGEMENT

Monitoraggio continuo ed adattivo

DESCRIZIONE

Introdurre innovazioni in azienda non è un processo fine a sè stesso, ma richiede una continua verifica delle performance ottenute, in grado di monitorare gli obiettivi raggiunti ed eventuale correggere le impostazioni per raggiungere migliori risultati. E’ quindi necessario creare dei sistemi di misurazione dei risultati univoci, in grado di verificare e valutare i progressi e individuare, in via continuativa, i margini di miglioramento nelle varie aree di intervento, fornendo chiare indicazioni su cui operare.

L’obiettivo del corso è sviluppare nei partecipanti le seguenti competenze:

  • Capacità di prevedere e misurare gli effetti delle innovazioni introdotte in ogni processo
  • Analisi delle performance del lancio dei nuovi prodotti
  • Criteri discriminanti della tipologia di Innovazione
  • Risultati del Monitoraggio
  • Tempi dell’Innovazione
  • Coinvolgimento dei corretti livelli organizzativi
  • Analizzare i dati predittivi
  • Misurare gli indicatori di performance chiave

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Sviluppo personale

Si tratta di un processo di training personalizzato, organizzato e svolto da esperti nell’ambito delle risorse umane, e destinato alla tua crescita personale e professionale.

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Esperienze formative

Esperienze significative che mettono al centro l’individuo: fare un’esperienza e facilitare una riflessione che trasforma la formazione in azione e, quindi in apprendimento.

On the job

Imparare facendo

La formazione attraverso la progettazione e realizzazione di interventi formativi esperienziali, non più in aula ma nel contesto specifico. Utilizzato in lavori pratici e per neoassunti.

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