Area 1 – ORGANIZZAZIONE e MANAGEMENT
Efficacia e professionalità nello sviluppo HR
DESCRIZIONE
Negli ultimi anni il mondo del lavoro è mutato in maniera rapida e persistente: l’introduzione di nuove tecnologie dell’informazione e comunicazione sul posto di lavoro, la globalizzazione dei mercati, la pandemia ed il conseguente ricorso allo smart working hanno avuto notevoli riflessi su contenuti, forme di lavoro e professionalità.
Le strutture diventano sempre più corte, più snelle, con ruoli maggiormente fluidi e responsabilizzati. Le persone sono chiamate a mutare con maggiore frequenza luoghi, tempi e modalità di lavoro e pertanto sono chiamate ad adattarsi a diverse situazioni e ad affrontare nuovi problemi: la professionalità non è più solamente costituita da “routine” ma richiede competenze che vanno oltre le conoscenze prettamente specialistiche.
In una simile cornice, saper conoscere, gestire e sviluppare il patrimonio di competenze delle persone diviene il fattore essenziale per la sopravvivenza ed il successo aziendale.
Il percorso mira a trasmettere:
• metodologie di rilevazione delle competenze nelle fasi di selezione e sviluppo di carriera;
• strumenti operativi per la valutazione del potenziale delle Risorse Umane;
• tecniche e metodi per la mappatura e la misurazione delle competenze in azienda quali Repertory grid, Tecnica dell’incidente critico, Metodo BEI (behavioural event interview), Check-up delle competenze.
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Mentoring
Passaggio di conoscenze
Metodologia di formazione fluida di scambio di competenze tra un soggetto con più e uno con meno esperienza, al fine di mettersi alla prova, approfondire e incrementare le conoscenze.
Coaching
Sviluppo personale
Si tratta di un processo di training personalizzato, organizzato e svolto da esperti nell’ambito delle risorse umane, e destinato alla tua crescita personale e professionale.
Formazione esperienziale
Esperienze formative
Esperienze significative che mettono al centro l’individuo: fare un’esperienza e facilitare una riflessione che trasforma la formazione in azione e, quindi in apprendimento.
On the job
Imparare facendo
La formazione attraverso la progettazione e realizzazione di interventi formativi esperienziali, non più in aula ma nel contesto specifico. Utilizzato in lavori pratici e per neoassunti.
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