Fondo For.Te. Avv. 1/2021

Consolidamento e sviluppo delle competenze ateco Q

Il fondo For.Te. con l’Avviso 1/2021 supporta le aziende e le organizzazioni che operano nel settore dei servizi sanitari e socio sanitari – assistenziali e di welfare, dagli studi medici e veterinari , alle case di cura, cliniche anche veterinarie, laboratori  di analisi, ospedali, strutture residenziali di assistenza a persone anziane, disabili, comunità, servizi di segretariato sociale, ecc.

I Piani formativi sono finalizzati al  consolidamento, all’aggiornamento ed allo sviluppo delle competenze dei lavoratori occupati nelle imprese aderenti a For.Te., per rispondere alle esigenze di occupabilità ed adattabilità, nonché alla crescita della capacità competitiva delle imprese.

  • Area pscicorelazionale, con specifico riferimento al support, anche psicologico, di fasce di utenza fragile o in situazione di disagio;
  • Area Clinical Governance e Gestione del  Rischio;
  • Area competenze tecniche, anche finalizzate all’acquisizione di qualifiche;
  • Area Innovazione Tecnologica, in termini di capacità di utilizzo dei macchinari e della strumentazione.

Le domande di ammissione al finanziamento e i relativi allegati dovranno essere inoltrate, con le modalità previste dall’avviso entro le ore 18:00 del 25 novembre ottobre 2021

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Il bando in sintesi

Dgr 1243 - Regione Veneto

Specificità dei singoli lavoratori (diversity management) e del patrimonio di esperienze e conoscenze maturate dai lavoratori senior (age management).

I corsi finanziati dal bando

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Mentoring

Passaggio di conoscenze

Metodologia di formazione fluida di scambio di competenze tra un soggetto con più e uno con meno esperienza per incrementare le conoscenze.

Coaching

Sviluppo personale

Un processo di training personalizzato, svolto da esperti nell’ambito delle risorse umane, e destinato alla crescita personale e professionale.

Formazione esperienziale

Esperienze formative

Mettere l’individuo al centro: fare un’esperienza e facilitare la riflessione che trasforma la formazione in azione e quindi in apprendimento.

On the job

Imparare facendo

Progettazione e realizzazione di interventi formativi esperienziali, non più in aula ma nel contesto specifico. Specifico per lavori pratici e neoassunti.

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Guardo il mondo con l’occhio del bambino e l’animo dell’adulto. Formo, per evitare di star fermo.Andrea SalesPsicoterapeuta e formatore.
Less is more. Così le organizzazioni performano al meglio e le persone sono parte di un sistema di valoreGiuseppe PaxiaPsicologo del lavoro

Esistono sempre tre discorsi: quello in cui vi siete esercitati, quello che avete realmente fatto, e quello che avreste voluto fare.

Michela SalvadorEsperta di Comunicazione
Accompagnare gli studenti nel percorso, capendo le loro esigenze e aspettative, è il modo per raggiungere efficacemente gli obiettiviMoira MasatoTutor
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